¿ES TAN DIFÍCIL SER LÍDER?

En estos días vengo trabajando en una ponencia que tengo que impartir sobre"Leadership", lo digo así por tener que hacerla en "English".Todavía nos sorprende lo de exponer en otro idioma cuando hace tiempo que ya pertenecemos a la "aldea global" y debería ser lo habitual. En consecuencia, me ha apetecido publicar unas líneas sobre el particular, con algunas reflexiones que me parecen importantes.

Aquí llega mi primera reflexión sobre " liderazgo", no concibo que un líder actual, si lo quiere ser a gran escala, no domine otro idioma ( inglés/castellano o viceversa, por lo menos) con absoluta fluidez, en España parece que esto no somos capaces de entenderlo y así nos va con nuestra imagen a este respecto: Un líder "carismático" como se les denomina a much@s , tiene que "invertir" parte de su tiempo en conseguir fluidez en otro idioma que no sea el suyo y prescindir de traductores en sus contactos internacionales ( además de la confidencialidad, produce un ahorro de gasto),

Como bien dice mi amiga Alicia siempre,  "No nos damos  cuenta que el hablar a alguien en su misma lengua genera empatía y fomenta la asertividad".

A ver si nos concienciamos de una vez y le ponemos remedio.Todavía hoy algunos líderes, incluso " junior", que evidencian esta carencia .No será por oportunidades de formarse en el extranjero , aunque algunos "erasmus" no sé donde han estado durante su beca. 

También he "alucinado", como se dice ahora, que "alucinamos" por cualquiera cosa ( valga la redundancia), con la cantidad de "ríos de tinta" que se han vertido y se siguen vertiendo sobre "Liderazgo", madre mía todo lo que he podido encontrar en las Redes Sociales sobre el particular y libros publicados, tendría material para escribir casi la Biblia ¿Será tan difícil conseguir formar líderes?¿Será tan difícil conseguir una "unidad de criterio" sobre los atributos que debe de poseer un líder?

Mentalmente ya te estarás contestando que "nooooooo" pero la realidad/verdad es muy tozuda y todo parece indicar que hay fuertes discrepancias en su concepción y definición.

Antes de darte "mi" respuesta a esas preguntas, la que todo el mundo me cuestiona  cuando hablo de "Liderazgo" es si el líder ¿Nace o se hace....?

Comenzando por la última yo creo que antes que nada tienes que ser líder de tí mismo, parece obvio pero no lo es tanto....Evidentemente , unas ciertas capacidades se te suponen, pero yo creo que la primordial es que tengas "passion" por aquello en lo que crees y sepas contagiarla a los demás. Una de las definiciones que más me gustan de las "miles", digo bien miles, que he leído es la de Gilles Pajou" Un líder es aquel que es capaz de crear un mundo al que la gente quiere pertenecer".

Los líderes son capaces de despertar, en los demás, las emociones que ell@s mismos experimentan puesto que éstas son contagiosas.

No puedes convertirte en líder si estás carente de valores  que son claves para ejercer Liderazgo, entre otros:Coherencia, integridad, ética ,compromiso,"enpowerment" etc.No me voy a detener a explicar el significado de éste último, más allá de traducirlo como "empoderamiento".

Uno de los ejemplos más habituales lo encuentras en los aviones cuando se produce una turbulencia.... todos deducimos que si la tripulación está tranquila, la cosa no pasa de ahí. La azafata se convierte en el líder del pasaje y "casi" todos se muestran serenos.

Siguiendo con las respuestas y a la vista de la realidad actual , yo creo que sufrimos bastante sequía relativa a líderes carismáticos y , algo muy, muy importante ,"eficaces y eficientes".

Much@s se hacen "apodar" líderes cuando en realidad no lo son; sólo tienen mucho marketing ,"puesta en escena" y "pose", si les "rascas" y profundizas te das cuenta que en realidad no lo son, ya que en cuanto vienen mal dadas, a la primera de cambio "no dan la talla" y se viene abajo como si fuesen "castillos de arena".Vivimos esta realidad todos los días , los líderes tienen que tener convicciones muy sólidas y unos valores " a prueba de fuego".Una cualidad, por ejemplo, que califica al líder es hacer equipo y pensar en él cuando tienes que tomar una decisión.

Y aquí es donde yo quería llegar.... todos estos valores no se aprenden en los libros, ni se bajan de internet,  ni en el Colegio/universidad ,se "maman" en tu casa ,con tus padres desde la más " tierna infancia" y además se aprenden desde el ejemplo, de nada sirve que te digan "esto no se hace" cuando ves que en la realidad el/la que te lo ha dicho lo incumple permanentemente.

¿A donde nos conduce todo esto? A la mediocridad.

Por poner un ejemplo, yo escucho siempre la radio en mis ratos de ocio, básicamente cuando conduzco, yme quedo perplejo cuando , a primera hora de la mañana, oigo hablaren las cadenas de música, a "líderes de audiencia " de los jóvenes y me da mucha pena que se les regale dicho atributo.

A algun@s de ell@s les hace falta más información, formación, desarrollo y criterio a la hora de opinar de casi todo. Se convierten , de la noche a la mañana, en líderes "carismaticos" cuando en realidad , no son más que "gigantes con pies de barro" pero claro, con este modelo de liderazgo,algunos jóvenes, queriendo  emularles como ejemplo a seguir ,producen "facsímiles " , que ya me contarás que obstáculos pueden superar...., se caen a la primera de cambio.

Y lo que es más grave, se produce un contagio que hace que , much@s de ell@s, mueven masas ingentes de personas al son de un "sms", un mensaje en twitter, facebook, linkedin, Xing ,etc....

Lo que acabo de contar no es más que un ejemplo, extrapolable  a cualquier orden de la vida politica , empresarial ,familiar .... ¿Como van a formar a sus hijos?Desde la mediocridad, que pena por ellos y a nosotros que Dios nos coja confesados....

Hasta tal punto es trascedente la figura del "Líder" que, en muchos análisis que se han hecho sobre el particular ( yo me hubiese evitado el gasto, es de sentido común), se ha evidenciado que la productividad y la actitud de sus "seguidores", se dispara de forma exponencial.

Ahhhhh y ahora que hablamos todos los días de Líderes 2.0 , algunos pretenden serlo, por ejemplo en el mundo empresarial , "no bajando nunca al ruedo" ,es decir, quieren ser líderes virtuales cuando las personas , sobre todo las kinestésicas, necesitamos el "roce" y sentirlos "cercanos" y" accesibles"en todos los órdenes de la vida. No puedes tener una empresa, comercio, etc.etc. por la que no aparezcas nunca y pretender que sea próspero. no hay secretos, por muchas tecnologías que inventemos: telepresencia ,etc...Hay que "coger el capote" y dar ejemplo. Tus equipos te pueden seguir por "galones" o porque les has inoculado la "ilusión" ( que poco se escribe esta palabra últimamente), los últimos, con o sin galones siempre tienen seguidores devotos, los primeros se caen en cuanto los pierden.

" Lo que fácil se gana fácil se pierde" repetía siempre uno de mis jefes. En ciertas vocaciones son se pueden tomar "atajos" hay que patearse el camino completo.

Ya , por fin, voy a dar mi "humilde" opinión sobre si es difícil forjarte como líder.... sinceramente, creo que no , es cuestión de querer serlo, tener fe ciega en tus ideales, transmitirlos,no desfallecer a la primera de cambio,"Best never rest", y ejercer tu compromiso para con aquellos que quieras liderar, conseguir que crean en tí, en tus sólidos valores,  que quieran emularle y te sigan!!!!

Ahhhhh y no voy a caer en la simpleza de que , a cuenta de la crisis, se dice "se necesitan más que nunca", esta afirmación no responde a la realidad , para que todos crezcamos, avancemos y nos superemos, necesitamos siempre buenos líderes ejerciendo su liderazgo ,si queremos seguir " forward" (anglicismo muy de moda últimamente), con mucha fuerza y energía vital !!!!

Un abrazo de "líder"querid@lectora@!!!!

PD: Otra definición de líder que me encanta se la debo a mi amiga Carmen:"Un líder es aquel que consigue que los que le rodean sientan la engría suficiente para superarse minuto a minuto".

GUIALITAS "Si, con mi Coach".....

Corren tiempos de mucha incertidumbre,de todo tipo, aunque como decía Buda " Si estas buscando sentirte seguro y a salvo,serás infeliz toda tu vida". Pues bien , yo también soy de los que opinan que en estas situaciones de crisis es cuando aparecen nuevas oportunidades ,si eres transgresor e inconformista con la manida frase " Como esta todo...a cuenta de la crisis...." pues nada a nadar contra-corriente y no dejarse llevar por el pesimismo. Y te preguntaras ¿A que viene todo este preámbulo de Javier con lo que le gusta ir al grano? ( Bueno, eso piensa el ya que , como le des pie, se pega una enrollada....)Muy sencillo, a contarte un nuevo Proyecto en el que nos hemos embarcado cuatro "partners" dispuestos a diferenciarnos en el Mercado ,acercando el todavía poco conocido mundo del Coaching a cualquiera que le pueda aportar y ayudarle en su desarrollo personal y profesional, tan sencillo como eso. Queremos llegar a todos aquellos que no viven en grandes ciudades como Madrid,Barcelona,Valencia,Sevilla,Las Palmas y que ,en principio, tienen dificultades para poder mantener sesiones de Coaching cuando realmente creen que les puede aportar y ayudar a transformarse. Ahora que las Redes Sociales nos permiten llegar a contactar y dialogar con cualquier persona,pues hemos encontrado un vehículo idóneo para "Coachear" y si ,además, practicamos el Skype pues casi no te pierdes ni la corporalidad del Coachee!!!! "En cualquier momento, en cualquier lugar, en cualquier situación" puedes contactar con tu Coach y encontrar la forma de que ayude a encontrar tu/s respuesta/s a situaciones que te producen de "casi"todo: incertidumbre,miedo,dudas,vértigo,inquietud,ansiedad,bloqueo,etc.... "Si, con mi Coach" encierra toda una declaración de compromiso firme para abordar ciertas situaciones que tu solo no te crees capaz de abordar. Ahora que se practica tanto el " personal trainer" nos deberíamos ocupar también de ejercitar nuestra mente para afrontar retos y situaciones cada vez mas complicadas .... y que mejor que encontrar nuestro " mind trainer"!!!! Pues ya lo tienes ,a tu servicio , se llama GUIALITAS " Si, con mi Coach" . No dejes de visitar nuestra Web y descubrirnos, te estamos esperando!!!! Ahhhh y, por favor, pásalo!!!! ,como se dice ahora ,a todas aquellas personas que crees que les podemos aportar. Gracias anticipadas. Un abrazo de tu potencial " Mind Trainer"!!!! Javier

ME VENDRÍA BIEN TENER UN MENTOR....

Cuanto tiempo sin escribir " en tu blog" , si digo "tu" blog ya que realmente como fiel lector sobrevive gracias a ti!!!! Y a tus comentarios de aliento que, aunque solo fuese uno , ya merecería la pena.Te das cuenta con que poco se conforman los que cuentan sus historias? No nos creas , lo hacemos porque necesitamos expresar en palabras , en mi caso, mis reflexiones. Por cierto, te animo a que lo hagas. Hace pocos días hablando de blogs un amigo me decía "es que no he escrito nunca" ¿A que esperas le dije? Aunque tu seas tu único seguidor/lector ya merece la pena.
Por si fuese poco, con todos mis envíos diarios de artículos/citas/libros que recomiendo,pelis ,etc..(¿No sabes de que te hablo? Escribeme un Mail,SMS,whatsapp o como quieras y dime que quieres recibirlos y te llegaran "DAILY" , como el nombre del blog aunque no se cumpla en la actualidad, antes si ya que enviaba " cosas de otr@s" diariamente con algún pequeño comentario ya que decidí salvaguardar el blog para mis propios artículos ( vuelvo a por si fuera poco...que me estoy yendo!!!!) recibo respuestas con unos contenidos y profundidad que envidio y cuando le digo a la persona que comparta sus reflexiones con los demás pues como que no se atreve, dicen que les da vergüenza y lo que yo creo es que son un@s egoístas .... Tienen un don que otros ambicionan y no lo ponen en valor, si eres uno de ell@s te sentirás identificado con mi bronca ,hoy "publica" aunque no cite nombres concretos pero como muchos son bastante habituales aquí van: María,Virginia,Raúl,Isabel,Javier,Axier,Aurora,Laura,Noémi y muchísimos mas.
Venga, sal de ahí y no nos niegues tu "inspiración".
Te estarás preguntando que relación existe entre esta reflexión sobre los "no escritores" y el Mentoring, pues curiosamente toda....Much@s de ell@s han sido mentorizados míos y la ligazón que yo encuentro para que se "confiesen" , eso si en correo privado, es la confianza que tienen conmigo y se desnudan mentalmente.Necesitan verbalizar y/o escribir sus ideas,reflexiones,sentimientos y quieren que algún amig@ les escuche pero, no uno cualquiera, quieren uno que les valide sus planteamientos mentales, aspiraciones, sueños,visiones y les guíe por esa jungla que , en la mayoría de las veces, les produce la sensación de encontrarse sumidos,perdidos,desorientados, sin un rumbo claro, que dan vueltas sobre si mismos y no avanzan....
Si además el guía conoce bien esas selvas, esos agujeros negros,pues quieren que les ayude a encontrar la salida y dar sentido a sus inquietudes y , por que no , ambiciones!!!!
Hace unos días publicaba en el "DAILY" que he referenciado hace un momento un articulo que decía algo así como " media hora conversando con un mentor vale mas que leer libros y libros" y es verdad ya que el mentor , si te conoce bien , te habla en un lenguaje " a tu medida" por lo va a " tu grano" directamente ,lo explota y te sientes aliviado.
PEro el articulista decía algo impactante y mas real que la vida misma " el mentor quiere mentees( así los denominan en EEUU) que no les hagan perder el tiempo" , no quieren trabajar por ellos desbrozando la jungla, quieren compromisos ciertos de superación con un Plan de Acción determinado para "crear camino" donde no hay mas que espesura ....
Y yo añadiría mas , que sean capaces de avanzar a la velocidad que el mentor les imprima para que ambos "emitan en la misma longitud de onda" y no se quede atrás el Mentee en la jungla lo que obliga al Mentor a volver a por el....con el tiempo que , en este caso, pierde ya que el camino ya lo había abierto.
Pues bien , en esa misma línea , a algun@s potenciales "mentees" que , en un caso me lo han demandado y a otr@s me he ofrecido ,al ver su musculatura "mental" para poder abrir camino en su selva y de los que yo también puedo aprovecharme para que el camino sea mas desafiante ya que me apetece abrir nuevas rutas y no seguir siempre la misma senda ( en la civilización la denominamos "innovación") les he puesto com condición que me expliquen porque piensan que puedo ser su mentor y a que se comprometen con ellos mismos y conmigo.
Pues bien, su razonamiento, hasta el momento es perfecto!!!! Y no se quien se siente mas gratificado ellos o yo..
Desde luego yo me siento como " un joven explorador" dispuesto a embarcarse en una nueva aventura que nos haga vibrar a ambos por el camino que recorreremos juntos para alcanzar" sus" objetivos!!!!
A mi , si necesitas encontrarme, sabes que estoy siempre expectante en esta "cabaña" humilde a la entrada del bosque/jungla/selva, como quieras denominarla según que lo que quieras alcanzar sea mas o menos desafiante.
Feliz aventura!!!!

AUDIENCIA....

La verdad es que nunca antes había pensado en escribir sobre la "Audiencia" que tiene muchas acepciones y yo quiero hacer referencia a la que te escucha una disertación ..
Últimamente me estoy prodigando bastante lo que para mi es de una satisfacción inmensa y los que me conocen saben que me vuelvo loco, mas de lo que estoy, cuando alguien pone un micro en mis manos y un publico enfrente, iba a decir expectante pero no siempre es así y hago referencia a las diferentes individualidades allí presentes.
Yo siempre que he ido a escuchar a alguien ,sea joven o un poco menos joven,voy con la expectiva de aprender mucho y sobre muchas cosas¿Como se presentara?¿Como ira vestido? ¿Como tratara de seducirte? ¿Como enfocara su ponencia? ¿Tendrá alguna técnica nueva de presentación mas allá del power point?¿Expondrá solo? ¿Nos evidenciara que domina la materia? ¿Innovara de alguna manera? ¿Interaccionara con el publico? ¿Admitirá preguntas,incluso una vez haya finalizado su presentación? Me mata toda esa curiosidad , me siento como " un niño con zapatos nuevos" y ,¿Cuando en lugar de ser el sujeto paciente, soy el sujeto "agente"? Pues me lleno como un pavo"!!!! Me siento "protagonista " y me hago las preguntas que he descrito y otras cuantas mas ... Y además de darlo todo, me entrego con pasión a la "Audiencia"!!!!
Mira que hay un viejo dicho que debes de recordar siempre que seas ponente" tu tienes mas interés en hablar que la Audiencia en escucharte" y luego siempre se me olvida..
Pues al hilo de todo esto , la semana pasada un día por la mañana estuve de "oyente" y por la tarde de "ponente" .
A la mañana todas las respuestas a mis preguntas fueron muy positivas , los ponentes te hablaban desde el corazón y yo les percibía desde el corazón, agradecí ómucho sus presentaciones , les pregunte y les di"feedback " positivo, en este caso.
Admitían preguntas y , curiosamente, muy pocos "oyentes" las formulaban , además la ponencia hablaba de "recruiting" , yo me hubiese "jartado" a preguntar y , sin embargo, las preguntas fueron escasas¿Cual seria la causa? .... He pensado muchas razones: ¿Timidez?No me cuadra, ¿No habían estado atentos y, en consecuencia, no sabían que preguntar? Pudiera ser, etc....
Por la tarde, me tocaba exponer y me dije....Además de exponer , contempla al publico con detalle a ver si encuentras respuesta a tus preguntas de la mañana...además el publico , en parte, era el mismo ...
Bueno, yo me había preparado la ponencia días antes, la noche previa de "autos" y un "re pasillo" al mediodía, anécdotas a contar para tener al publico atento etc...
Cual fue mi sorpresa cuando aprox.el 50% del publico de la mañana había desaparecido, por ser entiendo viernes y además lunes 19 festivo...y yo me pregunte¿Javi , tan poco interés suscitas cuando llevas a tus espaldas 32 años en el mundo financiero,50 años bregando, un montón de culturas bancarias a tus espaldas, Además un curriculum que se suele calificar de brillante?¿No te hubieses ido mejor a las Fallas, seguro, con ellos?
Pues bien , me quede con la botella" medio llena" , además del otro 50% que me evidencio interés, aparecío un publico nuevo que quería "invertir" tiempo en curiosear y aprender, aunque fuese poco y me sorprendió , cuando el publico era postgrado,profesorado,ultimo año de económicas, ver aparecer a una joven alumna de primero de economicas ,que estuvo súper atenta a la ponencia , no se perdió "ripio" , tomo apuntes de las " citas" y viejos "dichos" que comente, libros que recomendé ,vamos de todo!!!!
Y luego ¿Alguien se extraña de que haya personas con rendimientos tan diferentes? Tus actos, del tipo que sea , te "delatan",tienen consecuencias y debes asumirlas , en los dos sentidos, tristeza o alegría!!!!
Estoy seguro que esta persona "tiene la condición necesaria, aunque no suficiente" para tirar "pa..lante" y solo por ella mereció la pena "invertir" bastantes horas de mi tiempo.
Espero haberle aportado algo a ella y a todos los demás presentes ,incluso al subconsciente de una persona que se entrego " en los brazos de Morfeo" espero que, por lo menos, sus sueños fuesen placenteros!!!!

COMO DECIR NO, CUANDO NO LO VES CLARO.....

La verdad es que nunca he escrito, hasta el momento, bajo pedido. No es exactamente un " ghost writer" lo que se me pide pero , como es una expresión que he aprendido hace pocos días , pues me ha apetecido " traerla" aquí.
La persona que me solicita que escriba sobre el particular es una buena amiga, fiel lectora a la que , curiosamente, no conozco personalmente pero con la que tengo una excelente química.
Es una cita la que tengo pendiente y que espero resolver pronto pero, al no vivir en Madrid , es mas complicado.
La verdad es que llegue a ella a través de otra buena amiga y es verdad que " los amigos de mis amigos, casi con toda seguridad , pueden ser mis amigos" .
Ahora esta atravesando un mal momento ya que tanto ella como su marido no están "on" en el mercado laboral,las desgracias siempre vienen juntas....
Pese a todo ello, esta aprovechando el momento para reflexionar, no se si incluso en dar un "paso atrás para coger impulso" , tratar de reinventarse y dedicarse a lo que mas le gusta pero los recibos llegan a su cta.cte. todos los meses y no se las "reservas" de que dispone.
Percibo por su "encargo" que dice .." Una buena idea para un DM seria tu visión sobre como dejar un Grupo en el que estas por voluntad propia pero en el que no crees ni te sientes a gusto con la gente ni útil como elemento del equipo" .... Y claro tanto tu como yo nos estamos preguntando a que entorno hace referencia laboral/personal .. y que mas da , digo yo..
Yo creo que , en el fondo, se esta refiriendo a algo de lo que últimamente se habla mucho " estamos ante una crisis de valores" y alguien se piensa que lo de los valores y la crisis van juntos...En absoluto , tu eres ético o no ético con crisis y sin crisis, lo llevas casi en tus genes.
Yo te diría a ti Rocío ( nombre inventado) y a todos vosotros , lo que me dijo una persona con una cabeza muy bien amueblada " Lo que te hace abandonar un Grupo / Empresa es que ya no compartas sus valores ( que van evolucionando en el tiempo) y viceversa , lo que hace que un Grupo/Empresa decida prescindir de ti es que se han dado cuenta que no compartes sus valores "
Y eso me ha acontecido a mi siempre en la vida y no se puede decir, para los que me conocéis poco o nada, que no me haya movido de empresa (8,si cuento bien) y , consecuentemente, de Grupo de relación con 12+ 1 cambios de domicilio !!!!
A veces en la vida la "y" de compatibilidad como yo la llamo , " voy a dedicarme a esto y lo otro.." se tiene que decantar por un "o" y esa decisión acarrea consecuencias , claro!!!!
Lo importante es reflexionar como te sientes ahora en relación con el antes¿Te sientes bien contigo mismo? ¿Puedes respirar profundo? ¿Sientes tu mochila mas liviana? ¿ Eres mas feliz? Pues has acertado, " Mas vale una vez rojo, que ciento colorado".
Hay personas y apuesto que "Rocío" es una de ellas, que no saben decir que no, les gusta agradar a cuantas mas personas mejor y eso le crea dependencia ante el "no", en consecuencia arrastra una mochila muy pesada hasta que un día se acabe rompiendo y , para que eso no suceda, hay que anticiparse con las premisas que antes he comentado y , si te contestas con un si!!!!pues resulta que has acertado con el "no".
"Rocío" espero haber cumplido tus expectativas con el articulo, caso contrario mil disculpas y reformulame la pregunta!!!!
Que seas feliz, ahhhhhh y no lo dejes para mañana ya que ese "mañana" hoy no existe....

VALDEMORO....

Ahora espero no equivocarme de botón !!!!
Así habré creado intriga.... La verdad, antes de hablar de VALDEMORO, quiero agradeceros" I'm so thankful" ,le he copiado el agradecimiento al ganador del Óscar al mejor actor de este año por "The artist" que quiero ver... Su guión promete...,el cariño que me mostráis en vuestros comentarios " privados" vía email y todo lo que me enseñáis con el denominado en Coaching, " cambio de observador" que aplicáis a mis artículos yendo mas allá...
Y hablando de cambios , que duro tiene que ser entrar en un penal como el de VALDEMORO .Hay una emisora de radio que, un día a la semana le dedica 30 minutos a este mundo que vive con una problemática distinta a la nuestra y a una velocidad diferente.
Que es lo que mas les duele a sus " moradores"? Dos cosas, la exclusión social " sU estigma" y el estar lejos de sus familias, especialmente mujer e hijos pero , como han delinquido, que se jo...piensan algun@s ciudadanos que dirán que son de "pro".
Antes de juzgarles hay que conocer los dramas de sus vidas y ponerte en su lugar, que poca capacidad de transposición tenemos...
Que es lo que mas me sorprende cuando escucho a sus tertulianos? Pues yo lo sintetizaría en dos cosas: compañerismo, mas que en nuestra aldea global , y como son capaces de reflexionar y profundizar en temas de su propio " interior" .
Su raciocinio a veces me impacta y no me explico que pintan " allí". Evidencian que la rehabilitación es una realidad y que mejor nos iria si escuchásemos mas a menudo a colectivos que "marginamos" de forma consciente , como si no existiesen....
No tenemos perdón...."abandonando a su suerte a estas personas que la sociedad considera " apestados" , pero, "que os queremos ir de rositas",¿Quien es la sociedad? Pues tod@s nosotros , quien va a ser si no..pero ¿Vas a hacer tu algo en tu entorno para producir el cambio?
Yo ya he empezado desde que me metí en el mundo del Coaching y decidí colaborar con " Coaching sin fronteras".
Cuando no hace mucho tiempo iba caminando a pie hacia el acceso al Centro de Menores bautizado "El Lavadero" cerca de Colmenar Viejo, yo me preguntaba¿Como es posible que, a mis 56 años, todavía no haya estado nunca en uno de ellos? Y mebestarás contestando ..pues porque no has delinquido ... Y yo me hago la pregunta ¿No es delito tenerlos "olvidados"? Grave, muy grave pero no castigado.
Hace poco escuchaba también en la radio, por cierto con contenidos mucho mas atractivos que la tv,a un colaborador de una ONG que atiende a personas " sin techo" ( vaya denominación) que destacaba que cuando les preguntas que es lo que mas les duele y hunde al vivir en la calle, la respuesta no es monetaria... Es sentirse " invisibles" y " apestados" a los ojos de las demas personas ...que podríamos pensar ,por cierto,que , en cualquier milisegundo, nos podemos convertir en uno de ellos pues ya sabes, una sonrisa, un dialogo , una ayuda te cuesta bien poco y puedes hacer tanto bien..
A mi las cosas que me han enseñado en El "Lavadero" , me han despertado mas mi conciencia y ,desde siempre , he creído que la invisibilidad no existe , simplemente la utilizamos para no mirar nuestro interior por si no nos gustamos....
Pues reflexiona y ya sabes que como dice una buena amiga " Si tu cambias todo cambia" ..
Eres el artífice de tu cambio y el de tu entorno, no te olvides!!!!

VALDEMORO.....

LO QUE DE VERDAD IMPORTA "AHORA Y SIEMPRE"

No sé si a ti te pasa lo mismo pero yo, como no curiosee, lea un montón de cosas de las más variopintas, reflexione y todos los días no me sorprenda algo me noto como mal, tengo la sensación de que algo me estoy perdiendo y no he consumido " a tope" los 86.400 segundos diarios que la vida nos regala hasta que deja de regalárnoslos, tenlo presente, sin agobiarte pero tenlo presente.... más de lo que lo tienes ,si!!!! y así relativizarás muchas tonterías ,sin mayor trascendencia , que te acontecen todos los días.
Como a mí la inspiración me viene por los sentidos pues la de hoy me llega por el de la vista , al leer un artículo de la revista mensual "Executive Excellence" ( muchas veces me preguntáis de donde saco tiempo, pues optimizando el que tengo y durmiendo un poco menos que cualquier mortal ¿Será por la edad que voy durmiendo menos? Pues en mi caso es una "urban legend", nunca he dormido más allá de 5.30 horas...) he visto una cita en su editorial referida a Gary Hamel, todo lo que escribe me encanta, y ya me he enganchado .
Se pregunta "¿Cuáles son las cuestiones fundamentales que determinarán si su organización prospera o se hunde en los próximos años?" Hamel responde con cinco cuestiones a colocar en primer plano: valores, innovación,adaptabilidad, pasión e ideología. Además define la "mayordomía" ( nunca había oído esta palabra, hoy me iré a la cama más tranquilo habiendo aprendido una cosa más!!!!) como la agregación de cinco "aspectos", a saber: Lealtad, que define como la propensión a considerar los talentos y bienes bajo nuestra dirección como una confianza más que como un medio para obtener un beneficio personal  ( ¿Cuán leal te consideras tú?); la caridad, que según él es la voluntad de colocar los intereses de los demás antes que los propios ( huy,huy,huy...como escasea esta virtud....); la prudencia, como ese compromiso necesario para proteger el futuro aun cuando uno se aproveche del presente ( aquí entono el "mea culpa", muchas veces me tendría que morder la lengua antes de hablar, pero te quedas tan bien...); la responsabilidad, que lo define como ese sentido de responsabilidad por las consecuencias sistémicas de nuestras acciones ( anda que no ha dicho nada...., menudo mensaje "encriptado") y por último, la equidad, que es el deseo de asegurar que las recompensas se distribuyan de manera que respondan a la contribución antes que al poder ( con esta definición he alucinado, me ha sorprendido muy agradablemente y que razón tiene...)
Vaya, que en un parrafito de nada , me /nos ha dado material para poder escribir un libro y reflexionar e interiorizar "lo que yo te cuente" claro que el libro él ya lo ha escrito "Lo que ahora importa" y aquí es donde quiero detenerme ¿ De verdad pensamos que estos valores son para "ahora" y no para "antes,ahora ,mañana y siempre?.
Desde luego, si quieres saber mi opinión son valores "intemporales" ,deben de ser una constante en tu vida, si bien es verdad que si algunos no los tienes "interiorizados" y , en consecuencia, no los practicas , pues llegarás antes... a ese ansiado triunfo aunque te dejarás mucho por el camino...., pero mucho,mucho , mucho,.....aunque si lo único que valoras es ese mal llamado "éxito" y me refiero al del poder y/o dinero.
Yo creo que sería importante, yo lo acabo de hacer, que te hicieses el test , de forma honesta,de todos los valores citados y te vieses por dentro¿ Te gustas mucho, poco`? Pues ya sabes, como dice una muy buena amiga mía, " Si tu cambias, todo cambia", no esperes "delegarle "tu cambio a nadie...
¿Que te puede doler el cambio? ¿Que vas a renunciar a "cosas"? Pues ya sabes , imagínate el balance y toma tu decisión , aunque a mí me gusta más la conjunción "y" en esto hay que utilizar la "o" con todas sus consecuencias, en un sentido u otro. Lo que no debes hacer es quedarte "inerte" o lo que es lo mismo sin hacer nada.....EXECUTION!!!!
Pensamiento final de Reinhold Niebuhr:
"Dame Dios la serenidad para aceptar las cosas que no puedo cambiar, el coraje para cambiar las cosas que puedo cambiar, y la sabiduría para saber las diferencias entre ambas"

SE ESTÁN INVESTIGANDO LAS CAUSAS....

Hace tiempo que vengo pensando escribir sobre este cierre de noticias "dramáticas" que siempre se utiliza como "coletilla" una vez que se ha comentado lamisma,pero estos días esta habiendo tal avalancha que ya no he podido contenerme.
Ahhhhh y justo después de muchas de ellas, para evidenciar lo que nos importa el numero de muertos y heridos de los que se ha informado pasamos a las mas variopintas, normalmente Deportes para entretener al personal.
¿Será que alguien ha evidenciado que al oír el cierre de la noticia " se están..." tranquilizamos nuestras conciencias? ¿No seria mas lógico, se evitarían cientos / miles de desgracias ,con las consecuencias que se derivan " anticiparnos a la noticia " y " en silencio " poner remedio a las cosas y evitar que sucedan? ¿O es que pensamos que tiene mas sentido económico justificar un gasto después de un fatal accidente, no vaya a ser que alguien diga aquello de " hay cosas que no se pueden evitar" y que mas justificación que la crisis, que es una pócima que calma fenomenal nuestras conciencias y muchas faltas de iniciativa?
¿No será que nos hemos vuelto absolutamente insensibles a todas estas noticias?
Pues desgraciadamente creo que , una inmensa mayoría de los "oyentes" "lectores" y "videntes" ,si nos hemos vuelto insensibles y a las pruebas me remito.
Antes se ponía el grito en el cielo por cualquiera de estas desgracias , ahora no... Hasta se hacen chirigotas en algunos carnavales estos días sobre el disfraz del capitán del crucero que todos recordamos o sobre las Torres Gemelas o sobre Niños abrasados el año pasado en una guardería.
No tenemos vergüenza alguna y nadie clama contra estas actuaciones. ¿Donde han quedado nuestros valores? ¿Nuestra moral? ¿Nuestros principios?
Todos contemplamos, todos los días situaciones de muchas cosas que , ante cualquier pequeña eventualidad, se pueden convertir en autenticas ratoneras: léase parkings de almacenes muy conocidos,salidas de cines,discotecas,distracciones en la carretera,juegos peligrosos,etc...
Hace tiempo leí un libro "El Cisne Negro" ,bastante tocho por cierto, que comentaba que en las universidades se explicaban muy bien las causas de muchos ciclos económicos una vez que habían tenido lugar pero que habría que enseñar a predecir, en base a la información disponible y proyecciones , el futuro para anticiparnos a los ciclos y corregir a tiempo el rumbo.
Pues lo que yo comento es mas sencillo si , los intereses económicos, no se contemplasen " a priori" antes de tomar muchas medidas que , cualquier niño, puede anticipar para evitar desastres pero......es mas económico seguir diciendo " se están investigando las causas" ,¿Para que si,en la mayoría de las desgracias están meridianamente claras?.
Ademas tampoco se cierra la frase para no pillarse los dedos, por lo menos se podría decir " para que no vuelvan a suceder " o por lo menos" vamos a poner los medios a nuestro alcance" , pues ni eso...
Comprometernos, que palabra mas fuerte..... Y tu ¿ A que te comprometes? Con este mundo tan globalizado asume compromisos en tu entorno.
Muchos pocos hacen un mucho!!!!!

CITAS ,PENSAMIENTOS Y REFLEXIONES....

Buenos días !!!!ya que ,probablemente, cuando leas este "intento" de artículo que estoy redactando desde el Ave a Barcelona de esta noche de jueves, ya estará o habrá amanecido y  te estarás preparando para disfrutar de tu finde!!!!
Hace días que no escribo, siempre alegas ,en estos casos ,que es por falta de tiempo, pues no es verdad, siempre encuentras tiempo para aquello que quieres priorizar con independencia de que seas una persona muy ordenada o menos. La experiencia me ha demostrado que cuando una persona persigue algo le dedica tiempo para tratar de conseguirlo y me explico ;Estoy haciendo referencia a aquellas personas que , cuando les pides algún favor después de haberles hecho bastantes o muchos, se olvidan, no te dicen nada,no les encuentras, etc... sin embargo, cuando ellas te solicitan algo, lo quieren para ya....y que encantadores se muestran. Se piensan que eres tonto, que no te enteras o pienso yo que ellos se consideran "seres superiores" a ti...que pena que no sean un poquito más inteligentes...
Pero , como es habitual en mí, ya me estoy dispersando de la idea de la que quería escribir hoy: Voy a ella!!!! Como sabrás , todos los días de la semana de lunes a viernes, envío dos Grupos de noticias de prensa.,en ambos ,desde hace un tiempo, estoy publicando citas que aparecen en diversas publicaciones mensuales, artículos, libros y , donde más figuran, en Twitter" ifilosofía " que publica bastantes cada día.
Mi comentario se centra en la diferentes respuestas que recibo, habitualmente de las lectoras,sobre como  interpretan cada una de ellas, a que reflexión o reflexiones les conduce , si están de acuerdo o en desacuerdo y si , finalmente, las van a aplicar en su día a día....
Aquí es donde me quiero detener, un cambio de hábito lleva un cierto tiempo pero, si te lo propones y de forma reiterativa lo aplicas, al final consigues cambiarlo.
En mi caso particular , cuando lo he conseguido , me he encontrado muy , muy bien , con aires renovados y sintiéndome "triunfador" por haber " luchado contra los elementos" que te inducen a permanecer en tu "zona de confort" y no romper con algo que te está incomodando , lo que habitualmente te sucede con bastantes hábitos, pero que te has acostumbrado a soportarlos  y que , en principio, prefieres no enfrentarte a ellos pero que no te hacen sentirte bien contigo mismo.
Pues yo te animo a "revolverte" y decidir enfrentarte a ellos y empecinarte en cambiarlos por aquellos nuevos que te van a ayudar a encontrarte mejor y más realizado.
¿Que te está frenando? ¿A que tienes miedo? ¿Hay algo que te impide , realmente, enfrentarte a ellos?
Como me apuesto a que todas las respuestas negativas las puedes superar "exhibiendo valentía" , yo te pregunto ¿ A qué esperas? Imagínate todo lo que te pueden ayudar a ser más feliz!!!!   Cambia!!!!
Aprovecha el finde para disfrutar y además reflexionar sobre cuales quieres abandonar y cuales incorporar a tu día a día !!!! Verás que bien te sientes contigo mism@!!!! Ya me contarás ...
Un abrazo fuerte

"MANUAL URGENTE PARA PELOTAS...."

Hay especies que, con los tiempos que corren, deberían estar extinguidas hace muchos años y , además, tod@s seríamos más felices y no las echaríamos a faltar.
En mis 32 años de profesión , siempre me ha repateado la persona que asciende no por méritos propios sino por "pisar moqueta". Bien es cierto que la culpa, además de ell@s mism@s es compartida por sus Jef@s, pero la adulación es una de las debilidades humanas....  y abunda tanto, desgraciadamente...
En el fondo , todo son debilidades y miedos ,con la falsa creencia de que l@s pelotas , por no llamarl@s "lamecu--s", les son más fieles y los más crític@s aquell@s en los que no puedes confiar.
Discrepo totalmente de tal creencia  y además, la vida me ha demostrado que, los primeros son más peligrosos que los segundos.
Como consecuencia , algun@s Jef@s que se rodean de mediocres, acaban sucumbiendo... ell@s mismos se han labrado su tumba....Sin embargo , los que se rodean de personas críticas pero capaces y entregadas, consiguen alcanzar el éxito , aupados por sus colaboradores!!!!
Y yo me pregunto ¿ Que bonito sería que , todo el mundo, con independencia de su sexo, pudiese ascender por sus propios méritos? ¿Cuantas personas, superválidas, no alcanzan su éxito profesional?
Te recomiendo la lectura del libro" La dimisión interior" de Iñaki Piñuel y Zabala, un auténtico tratado sobre el particular para conocer , porqué muchas personas se convierten en auténticos" zombies" en sus empresas y nadie hace nada por remediarlo.
Si todavía quieres leer algo más "hard", del mismo autor,"Mi Jef@ es un@ psicópata", otro auténtico tratado sobre las "psicopatías" de l@s Jefe@s.
Mientras tanto, lee el artículo que te acompaño..........................
Espero que tú no seas una de esas personas tan inseguras que , como Jef@s,se tienen que rodear de pelotas y encima los asciendes o , simplemente, seas tú un pelota...
Estate más seguro de tí mismo  y sé justo ; Si eres un@ pelota ,intenta ascender por tus propios méritos, notarás la diferencia de lo orgullos@ que te sientes y el reconocimiento de l@s demás!!!!
Un abrazo y Feliz Semana!!!!
PD. "No más pelotas"

http://www.expansion.com/2012/01/20/empleo/desarrollo-de-carrera/1327074510.html

"SI NO APRENDO NO ME MOTIVO"

Hace unos días leí una entrevista con un ejecutivo" agresivo", incluso se la envié a algunos colegas, con este destacado "headline" y rápidamente lo asocié a una discusión ,que viene de antiguo, con bastantes de las personas de los equipos que me ha tocado liderar a lo largo de mi dilatada vida profesional, y me explico.
La discusión es si te tienes que automotivar, lo tiene que hacer tu Jefe o ambas cosas. Evidentemente la respuesta que parece más acertada es la tercera, pero uno de los lectores ( que casualidad) ,que trabajo en mi equipo hace años, ha defendido siempre " a capa y espada" que lo único que tiene que hacer su Jefe es no "desmotivarle"....
Seguro que tu tienes tu propia opinión, dejo aquí la opinión de "Eduardo" ( se llama así) ,  para tu reflexión, pero no quiero entrar en el debate.
Lo que si quiero destacar es que varios de los destinatarios me contestaron rápidamente que  a ellos, como al entrevistado y yo me sumo a ellos, les acontecía lo mismo.
"No te irás a la cama sin aprender una cosa nueva" para mí es un principio que, al final del día hace que me pregunte ¿Y que has aprendido hoy? ¿Tú te haces la misma pregunta? y ¿Cuál es tu  respuesta?
Si, desgraciadamente es negativa, has perdido 86.400 segundos de tu vida que no volverán y es tan bonito aprender!!!!.
Dicen que el que no tiene dinero puede estar viajando permanentemente ,y en tiempo real , a cualquier lugar del mundo......... a través de los libros antes y ahora también  las Redes Sociales.
"El saber no ocupa lugar"  es otra de mis máximas!!!!. Yo creo que el ser "curioso" es uno de los valores esenciales de la persona que te enriquece y que , a través de tus conocimientos, puedes enriquecer a los demás.
Entre conversaciones, absurdas muchas veces , que no te aportan nada y el poder dialogar con alguien que "sabe de todo" que diferencia!!!! Sales de la primera diciendo " que pérdida de tiempo" y de las segundas como nuevo y además memorizando alguna cita, leyenda , anécdota para poder después utilizarla en tus Foros de relación.
Simplmente finalizar hoy diciendo que particularmente yo , "tanto más me motivo cuanto más aprendo"!!!!
Al final ¿ Le tendré que dar la razón a Eduardo? ¿Tú se la darías?
Un abrazo y , por favor, disfruta de los próximos 86.400 segundos , que no volverán más, aprendiendo y disfrutando, así la motivación será "cosa de niños"!!!!

UN REGALO "SPECIAL"....

He querido reproducir aquí una reseña de un artículo de Fco Alcaide que envíé ayer a los alumnos que tutelo de Master de Banca Comercial del Santander, como regalo de Reyes y que me apetecía divulgarlo a todos los seguidor@s de DM , espero y confío que te aporte:

"Tu Rey Mago me ha dicho que te haga este regalo, que es un regalo inmaterial pero muy valioso.

Es una entrevista con Josep Julián realizada hace poco más de 6 meses ( ver respuesta a pregunta 30. No sabemos cuando nos toca y esos años que reivindica Josep no se han cumplido, tenlo siempre presente, que se nos olvida) , de ahí saltaría a la pregunta 11 que yo también repito a menudo, combina trabajo y disfrute, hazme caso....) y por último me encanta la respuesta a la 9, la comparto plenamente!!!!

Que leas la entrevista y reflexiones sobre cuál sería tu respuesta. En esta encuesta siempre se hacen  las mismas preguntas  a los blogueros y las respuestas son de lo más variopintas pero todas me enriquecen.Te recomiendo que lo incorpores a tus "favoritos" y le sigas a Fco Alcaide, es muy buen gurú!!!!

 

Espero que los Reyes te hayan echado muchas cosas, a mi de casa pero con el portátil, aunque hace un frío en Belén!!!!..... pero menos que en los pueblos de Huesca donde tocó la Lotería y algun@s colegas saben bien de lo que hablo, les pudisteis leer en "twitter" donde "radiaban" sus aventuras por esos pueblos de Dios!!!!

 

Un abrazo de " fin de fiestas"!!!!

 

 

 

Francisco Alcaide Hernández

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Cuando un amigo se va... Posted: 05 Jan 2012 01:23 PM PST Hace unos días falleció Josep Julián (@josepjulian) del Blog La inteligencia de las emociones. En estos días son muchos los blogueros (Fernando López Fernández, Begoña Gozalbes, Fernando Rodríguez de Rivera...) que le han dedicado su post en su bitácora personal en el que sus amigos recogen las palabras de Josep: Llegamos emocionados por el universo que deberemos explorar. Marchamos emocionados ante lo que nos queda por descubrir. Entre medio, la vida y aquellos que nos ayudan a sentirla intensamente… Josep Julián fue nuestro Maestro de las Emociones y emocionados le recordaremos desde nuestra Nube Emocional Uno de los posts más emotivos era el que escribía su amigo José Luis Montero (@jlmon53) del Blog El Viajero Accidental. Dejo el post para que lo podáis leer en el siguiente link. Aquí le tuvimos en la Sección del "Homenaje a los blogueros", concretamente fue el Homenajeado 21 con fecha de 5 de mayo de 2010. Me gustaría dejar de nuevo ese Homenaje porque estoy seguro que a muchos os gustará leer las respuestas. Aquí va (redactado en presente): Josep trabajó durante muchos años en el sector financiero para diversas entidades donde ocupó puestos ejecutivos en las áreas de Organización y Recursos Humanos. En 1999 cambió el tercio e inició su actividad como consultor y ha sido director del área de RR.HH. de reputadas consultoras internacionales. En 2005 creó junto a otros socios Interclaves Global Services desde donde asesoran a empresas de middle market. Durante los últimos 6 años se ha especializado en el campo de las interrelaciones personales, especialmente en las claves para la generación de confianza y ha impartido múltiples seminarios para compañías y organizaciones de todo el país. También es conferenciante. 1. Una lección que te ha enseñado la vida: Procura no escupir contra el viento excepto que estés dispuesto a aceptar las consecuencias 2. Una lección que te ha enseñado el mundo profesional: Cuando no tienes una visión clara conviene ser más estratega que táctico. 3. Una lección que te haya enseñado el MBA/Máster (si lo has hecho): Lo siento, pero todavía ando buscando diferencias significativas entre los que lo han hecho y los que no. 4. Una lección que te haya enseñado el mundo de internet/blogs/redes sociales: Que recibes mucho más que lo que das, pero que hay que dar mucho, de eso no cabe duda. 5. Lo que más te gusta del mundo 2.0.: Me gusta que sea conversacional y ampliamente generoso así como su capacidad para crear comunidad que, en este caso, significa que la heurística logra que estés donde debes estar y acompañado de quién quieres estar acompañado. 6. Lo que menos te gusta del mundo 2.0.: Algunos influencers y micro guettos autárquicos que usan la 2.0 como cotos privados, por mucho que lo justifiquen de otra forma. 7. Define con una frase el mundo en que vivimos: Somos el último eslabón de una cadena que conoció el mundo de una forma determinada y el primero que conocerá un mundo radicalmente distinto. Viviremos ese amanecer pero no disfrutaremos de su luz. En este sentido, somos una generación perdida, esta vez a nivel global. 8. Lo que más echas de menos en la sociedad: El espíritu humanista. Estamos en un momento en que la superespecialización y la técnica no admiten generalistas. Hoy en día, personajes como Leonardo Da Vinci no tendrían reconocimiento porque dudo mucho que se matriculara en ningún master. 9. Cualidad que más valoras de una persona: La honestidad. Puedo no estar de acuerdo con alguien, pero si es honesto le respeto. Hace años oí una frase que lo resume perfectamente “no estoy de acuerdo con lo que dices, pero me gusta cómo piensas”. 10. Lo que menos soportas en una persona: La suficiencia me pone enfermo. Un adulto que crea que el mundo pasa por su ombligo equivale al acné juvenil que se mantiene pasados los 40. 11. Un consejo que darías a los más jóvenes: No corráis las maratones como si fueran carreras de cien metros lisos. Hay que saber dosificarse para no caer exhaustos. 12. El mayor enemigo del hombre es: El hombre. Nos iría mucho mejor si aplicáramos inteligencia emocional, lo cual supone saber gestionarse a sí mismo tanto o más que saber gestionar a los demás. Normalmente fallamos en ambos sentidos. No somos conscientes de la tensión que generamos simplemente por ser como somos. 13. El mayor aliado del hombre es: También el hombre. Más concretamente, las personas. 14. Una película que recomendarías y por qué: Las películas son recomendables en función del estado de ánimo en que uno se encuentra. “Malditos bastardos” (2009), de Quentin Tarantino, es una película que recomendaría porque explica lo que pudo haber sido y no fue y “Las horas” (2002), de Stephen Daldry, un magnífico ejemplo de historia circular. 15. Un libro que recomendarías y por qué: "Las memorias de Adriano", sin duda. Toda la obra de Marguerite Yourcenar me parece altamente recomendable porque es una autora capaz de explicar por qué sus personajes se comportan como lo hacen aplicando para ello un grado de análisis de las cualidades humanas realmente admirable. En memorias de Adriano, por ejemplo, uno aprende a conocer íntimamente a los personajes. Me parece formidable. 16. Un restaurante que recomendarías y por qué: Entre mis amigos paso por saber dónde se come bien. Recomendaría algunos restaurantes siempre que cumplan dos condiciones: que no tengan ninguna estrella michelín ni que aspiren a ello. Mi último descubrimiento ha sido “El Hostal Sport” en Falset (Tarragona). 17. Una comida: Las patatas a la riojana que prepara mi mujer. 18. Una canción que recomendarías y por qué: “Qué Será” de Jimmy Fontana, cantada en la versión de José Feliciano. Me retrotrae a una época en la que no teníamos casi nada ni tampoco nos hacía falta para ser optimistas. 19. Una ciudad que recomendarías para ir de visita y por qué: San Francisco. Es una ciudad en la que uno nunca se siente extraño, además de que cuenta con una bahía que es una bendición de la naturaleza. 20. Una ciudad que recomendarías para vivir y por qué: Nueva York. Es una de las ciudades en las que me gustaría vivir una temporada larga, experiencia a la que renuncié en su momento teniendo la posibilidad de haberlo hecho. Nunca me lo perdonaré. 21. Lo que más te gusta de España y españoles: Que seamos un país con tantas contradicciones que es el resultado de sucesivas fusiones por absorción y por ello con tantos contrastes insolubles. 22. Lo que menos te gusta de España y españoles: El centralismo. Cualquier tipo de centralismo que sea incapaz de entender lo que hay más allá de la línea del horizonte. 23. Con qué personaje histórico y actual te gustaría compartir un "mano a mano": - Histórico: Salvador Allende, presidente democrático de Chile derrocado por Pinochet. - Actual: Me gustaría “conversar” unas botellas de buen vino con mi admirado Eduardo Punset que, ahora que caigo, no sé si bebe. 24. ¿El hombre es bueno por naturaleza (Rousseau) o El hombre es un lobo para el hombre (Hobbes)?: El hombre es un ser demasiado condicionado por una amplia colección de paradigmas hiper protectores que recibimos con el biberón y sobre los que nos pasamos la vida constatando o cuestionando su bondad. El hombre es bueno por naturaleza, pero lo primero que aprendemos es a no serlo tanto, así que quien a pesar de todo lo consigue, lo primero que ha tenido que hacer es desaprender. Una lucha titánica y desigual con resultado incierto. 25. ¿La vida tiene o no tiene sentido?: La vida no tiene sentido, tiene sentidos, tantos como uno sea capaz de descubrir. No creo tanto en el destino como en que somos la consecuencia lógica de una serie de carambolas al azar que van conformando lo que somos y lo que no somos ni seremos nunca. 26. ¿Existe la amistad verdadera o sólo sucedáneos de amistad?: Es curioso, pero a pesar de considerarme un ser sociable no puedo decir que tenga un gran número de amigos. A cambio, y como he vivido en muchos lugares, he tenido buenos compañeros de camino que han sido buenos amigos a pesar de que la vida nos haya separado. Quizá por ello tenga en tanta estima la amistad. 27. El mundo evoluciona a mejor, a peor o está igual que hace siglos: El mundo evoluciona constantemente pero los problemas se repiten y las soluciones también, por eso no hemos aprendido demasiado. Nuestra velocidad evolutiva sin duda es más lenta de lo que nos gustaría. Las críticas de la sociedad que hacía Sófocles son parecidas a las que hace mi madre, así que podemos hacernos a la idea de por qué seguimos tropezando en la misma piedra y por qué los textos clásicos siguen siendo tan actuales. 28. ¿Qué es el éxito para ti?: Estar íntimamente satisfecho con algo que consigo. Creo mucho en los premios de gestión, especialmente los que me concedo a mí mismo. Otros no siempre me premiarían o castigarían por las mismas cosas que yo lo hago, eso seguro. 29. ¿Qué es la sabiduría para ti?: Ser consciente de dos cosas: que cada vez sé menos y que al menos sé lo que no sé. 30. ¿Cómo ves la muerte desde tus zapatos?: En unos años te contesto. 31. Un buen jefe se distingue por: Proponerte retos que están ligeramente por encima de tu último logro siendo conscientes de que puedes fracasar en el empeño sin que eso deje secuelas en ninguno de los dos. 32. Un buen empleado se distingue por: Confiar en que, más que bien dirigido, está siendo bien liderado. La confianza de un empleado hacia su líder determina más que cualquier otra cosa la calidad del empleado. Ya sé que eso puede parecer discutible, pero es la experiencia de muchos años siendo jefe y teniendo jefes. 33. Un líder de referencia para ti: Ahora está de moda mencionar a Pep Guardiola que, sin duda, lo es. Pero al margen de ese modelo, me inclino por alguien de mucha menor dimensión pública: el primer jefe que tuve y muchos de los que le conocimos seguro que coincidiríamos en esto. 34. Si fueses Presidente del Gobierno, la primera decisión que tomarías: Cambiar el sistema de elección por el de listas abiertas. 35. Un hobby: Escribir. Y si algún día logro que me publiquen, además estaría dispuesto a cambiar de profesión. Así que ya queda dicho: busco editor. 36. Rasgo principal de tu carácter que te define: Creo que soy accesible y un buen hub de colaboración en todas las direcciones. 37. Rasgo en el que más te gustaría mejorar: Me gustaría poder aplicarme algunos de los consejos que doy a otros y que dicen que les son útiles. 38. A qué bloguero te gustaría que invitásemos a este homenaje y por qué: Propondría a José Luis Montero con el que a través de nuestros blogs hemos pasado a tener una buena amistad y con el que ya estamos colaborando profesionalmente en algunos proyectos cruzados. Su blog, El Viajero Accidental (@jlmon53), es toda una escuela de management práctico. 39. Una frase/cita que refleje tu filosofía de vida: No tienes nada que no hayas recibido antes, así que tu obligación es transferir tu conocimiento. 40. Blogs-Web / Twitter: La inteligencia de las emociones / @josepjulian Descanse en paz. * Hoy en Libros de Management (@librosdemanagem) no te pierdas la Recopilación de Libros de 5 Autores de Autoayuda y Crecimiento Personal.                                                                                                                                                   Conoce mi nuevo libro «FAST GOOD MANAGEMENT» / http://www.fastgoodmanagement.com/

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EL ETERNO BECARIO

El pasado viernes,cuando me encontraba paseando tranquilamente con mi familia ,recibí una llamada,aparentemente como otras tantas,"¿Javier Ibarrola, por favor? Pensé en la habitual llamada para venderme algo y en esa línea conteste.. "¿Sois de American Express?.
A diferencia de otras personas, cada cual es libre ...., pensaba atender la llamada como si yo como si yo fuese la persona que la había iniciado.Yo también he trabajado en un call- center y eso te marca en positivo para darte cuenta lo que supone vender "a puerta fría ".
Cual fue mi sorpresa cuando mi interlocutora me dijo "Soy Patricia y te llamo porque me han dicho que eres un buen coach, con gran experiencia en el sector bancario...."
Te juro que me dio un vuelco el corazón!!!! Me hizo una ilusión !!!! Y yo me pregunto ¿ No es bonito que, con tantos años en el mundo laboral,tengas la capacidad de emocionarte e ilusionarte, como un niño con zapatos nuevos,ante una noticia así ?
¿Será que sigo considerandome siempre un becario, con independencia de mi situación actual, cualquiera que sea esta?
No tengo mucho mérito porque siempre me ha ilusionado cualquier "challenge" que me ha acontecido en mi vida.
En mi despedida de la vida, digamos que "activa", mi Jefe me definió como " el eterno aprendiz" y esa es una definición que me encaja como un guante.
Sabe que me paso la vida preguntando lo que no se o no entiendo, es decir, me defino como el eterno "curioso".
Hago gala de la famosa frase "nunca te iras a la cama sin aprender una cosa nueva" y por eso el aprendizaje lo persigo desde que me levanto hasta que me acuesto : leyendo todo lo que cae en mis manos,zapeando en tv,dialogando,tuteando,cruzandome e-mails, participando en Comunidades virtuales,etc.... Se me puede definir como un obseso del aprendizaje.
Claro que mi padre siempre me repetía " Javi, el saber no ocupa lugar " y yo he trabajado de casi todo, hasta de " contrabandista de tabaco Rubio " para pagarme los estudios, que conste!!!!

Y yo me pregunto muchas veces¿Como se puede vivir una vida " vivida" sin o con escaso interés por aprender?
Reconozco que tengo una limitación mental que me impide asumirlo y es que,además, me produce un desasosiego....
Espero y deseo ,fiel lector@, que seas un curioso impenitente y disfrutes aprendiendo todos los días y siempre te vayas a la cama con algo nuevo en tu mochila, de la que, por cierto, debes desechar aquello que ya no te aporta, para hacer hueco a nuevas ilusiones!!!!
Por cierto!!!! que ya tengo una nueva coachee desesperada por resolver muchos de los retos que se le presentan en su vida profesional ,en este caso concreto.
Lo mas sorprendente?
Pues que es un regalo de su pareja para Reyes!!!!Brillante y diferencial iniciativa que alabo!!!!
Ahhhhhhhhh,por cierto, FELICES REYES!!!!¿Te hubiese gustado un regalo así ? Piensalo!!!!